SOTECH INDUSTRIE s’attache particulièrement à renforcer les compétences clés pour tous ses employés dans leurs fonctions respectives et favoriser le transfert du savoir faire des seniors. Placé comme apprenti dans le cadre du coaching actif des ouvriers et gestionnaires seniors de l'entreprise, toutes les jeunes recrues sont activement formées sur leur métier en pratique, sur une période prolongée, dans tous les aspects de fabrication, la qualité et l'engagement du client. Ce processus est nécessaire pour que tous les employés de SOTECH INDUSTRIE soient bien qualifiés pour répondre aux exigences spécifiques de leur travail et assurer la continuité du savoir faire.